Hacer que la contratación de software disponible a través de

Posted by admin on January 20, 2013

Para que el software de reclutamiento para trabajar, debe contener dos jugadores clave: clientes y trabajadores independientes. Freelance tienen que ser lo suficientemente competentes como para terminar un trabajo profesional de acuerdo a las preferencias del cliente, y los clientes necesitan para proporcionar trabajo suficiente y luego pagar por ese trabajo con una indemnización razonable. Estas son las dos características principales de una bolsa de trabajo con éxito, sin embargo son las múltiples oportunidades de trabajo que prevalecen en la contratación de software que hace que valga la pena su instalación.

1. Para trabajadores independientes que utilizan el software de reclutamiento, el éxito de múltiples hechizo puestos de trabajo. Indican una fuente de ingresos viable, las facturas de pago de capacidad, y apuntan a una oportunidad para construir un currículum impresionante, al mismo tiempo.

2. Para los clientes, varios trabajos de explicar la competencia. Ellos indican un lugar de negocio de la repetición, la capacidad de conseguir repetidamente un trabajo de calidad, y apuntan a una oportunidad de encontrar profesionales independientes que están listos y dispuestos a completar el trabajo de una manera familiar.

El éxito es característicamente asociados con la oportunidad, y si usted puede manejar para rellenar su tarjeta con estas oportunidades (por ejemplo) puestos de trabajo, la contratación de software de bolsa de trabajo será un éxito. La pregunta para la mayoría sin embargo, es cómo hacer que estas oportunidades disponibles en un esfuerzo por crear (o por lo menos, “implica”) un ambiente de trabajo próspero. Nadie sabe lo difícil que puede ser para atraer membresías en línea mejor que los webmasters experimentados. El viejo adagio, “Si lo construyes, ellos vendrán” nunca se ha logrado mucho que no sea una risita ocasional entre los que saben mejor.

No puede haber ninguna duda de que la contratación de software tiene el potencial de crear un entorno rentable y financieramente gratificante. Pero hay una diferencia significativa entre el potencial y la realidad. Las hipótesis son dudosas – creando así un ambiente donde la gente va a querer anunciar las oportunidades de trabajo en primer lugar, es vital. Esto, en esencia, requiere que los empleadores recompensar a personas que utilizan su software de reclutamiento para contratar a profesionales independientes y pagar por el trabajo. Con el fin de hacer que las recompensas una parte importante del proceso de empleo, tendrá que pensar en algunos incentivos creativos. Algo que ha ayudado a muchos de reclutamiento bolsas de trabajo de software que ya existen es un reconocimiento de prestigio.

A través de prestigioso reconocimiento, los empresarios ganan un estatus alto nivel de integridad, honestidad y confianza entre los periodistas independientes que trabajan para ellos (o que tratan de trabajar para ellos). Esta es una manera de decir: “Nuestros empresarios son serios sobre el pago de autónomos para el trabajo que hacen.” Sin algún tipo de sistema de reconocimiento, los miembros de su bolsa de trabajo no tendrá manera de saber que los empresarios son dignos de confianza. Y sin este sistema, es bastante fácil de entender la vacilación (expresado como la inactividad de reclutamiento de software).

Esto es un poco como tener un letrero que dice: “Confía en mí, porque ….”. Ninguna cantidad de texto escrito en un contrato de servicio o de la política de privacidad es suficiente para convencer a los trabajadores independientes serios que el programa de software de reclutamiento atrae y mantiene los clientes serios. Un sistema de reconocimiento sin embargo, lo hará. Y un sistema de reconocimiento que permite a profesionales independientes para comunicar sus opiniones de los clientes que utilizan el programa de software de contratación hará que sea aún mejor.

Conocido como el “sistema de clasificación,” el reconocimiento es muy común entre algunos de los programas más populares de contratación ya existentes y en base a su éxito, usted no debe dejar el tuyo se apartan de ese patrón. Todos los aspectos prácticos y tecnológicos de cualquier sistema de clasificación proporcionan demasiados beneficios para tratar de tener éxito sin una. Puesto que puede haber de 100 a más de 10.000 miembros que utilizan un programa de software de reclutamiento al mismo tiempo, es crucial que los participantes tengan un calibre de medir de algún tipo para sentirse seguros y competentes en sus elecciones.

Una vez que los miembros pueden votar entre sí y crear relaciones de trabajo de acuerdo a las cosas como las evaluaciones, las normas profesionales y éticas, las oportunidades de trabajo crecerá. Los mejores ejemplos de lo bien que funciona este concepto se encuentra en nuestras librerías de software propios salpicado a través de Internet. La mayoría de las bibliotecas de software permiten a los usuarios valorar los programas que descargar y utilizar en un esfuerzo para comunicar la satisfacción. Las calificaciones más que un programa haya, más confiables y competentes del programa aparece. Y una biblioteca de software con un montón de programas de software de clasificación es siempre considerada como un recurso activo y digno de confianza.

El tema común entre las bibliotecas de software de éxito y bolsas de trabajo es el sistema de calificación que utilizan los miembros de discernir la responsabilidad – el hueso al descubierto un factor determinante de un inventario de calidad. Un sistema de calificación habilitado dentro de su programa de reclutamiento se inculcarán los mismos principios y generan el mismo enfoque entre sus miembros también.

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